2024年淄博高新区“火炬青年人才计划”引进公告（20名）

时间: 2024-11-12 22:21:42 |   作者: 选型手册下载

  为进一步加快青年人才集聚，持续优化高新区人才队伍结构，助力高新区经济社会高水平质量的发展，经研究决定，实施“火炬青年人才计划”(以下简称“火炬青才”)引进工作。现将有关事项公告如下：

  (1)普通高校全日制博士研究生;(2)2022年公布的第二轮“双”建设高校(附件2)全日制硕士研究生、本科生;(3)2024年QS榜单前50名国外高校(附件3)全日制硕士研究生。报考人员学历须符合上述条件之一。

  定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不纳入引进范围。

  (五)报考人员取得毕业证书和学位证书的时间、国(境)外高校毕业生取得国家教育部门学历学位认证的时间均须在2024年7月31日前。在规定时间内报考人员未取得相应毕业证和学位证的，国(境)外高校毕业生未取得国家教育部门学历学位认证的，取消引进资格。

  (六)博士研究生1990年5月以后出生，硕士研究生1995年5月以后出生，大学本科生1998年5月以后出生;

  (八)法律、法规规定的其他条件。已与企业签订就业协议的2024届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。

  现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

  报名人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  报考人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在6月5日17:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报考人员在报考期间的表现，将作为考察的重要内容。

  报考人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，直接取消其本次报名资格。

  报考人员对岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与引才单位联系。

  引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审核检查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报考人员做补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

  报考人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2024年6月6日12:00前，下载打印《2024年淄博高新区“火炬青才”报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审核检查时使用。对报名人员，引才单位应留存报考人员的报名信息。

  引才单位对初审通过的人员进行资格审核检查，并对资格审核检查结果负责。资格审核检查方式、时间、地点由引才单位确定并在淄博高新区人才数字大脑网站公布。

  报考人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2024年淄博高新区“火炬青才”报名登记表》《诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(尚且还没有取得学历学位证书的2024届高校毕业生须提供就业推荐表);(4)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;(5)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

  引才单位根据报考人员提供的资料、填报的信息等确认是不是满足报名条件，同时审查报考人员的任职回避情况。资格审核检查合格人员名单由引才单位在淄博高新区人才数字大脑网络站点进行公布。

  资格审核检查贯穿引才全过程，一经发现报考人员不符合资格条件，即取消报考资格。

  报名、资格审核检查截止后，对最终审查合格的报考人数达不到规定开考比例(1:3)的引才岗位，按规定比例相应核减引才人数。岗位核减、取消计划情况，将在淄博高新区人才数字大脑网站发布。

  考试开考比例为1:3，采取面试方式确定人选。其中，资格审查合格人数过多的，视情况增加一轮初试，按特殊的比例筛选确定进入面试范围人选，初试成绩不计入面试成绩，具体要求以初试公告为准。面试满分为100分，合格分数线分。

  面试工作由组织人事部组织实施，面试方案、面试成绩由组织人事部面向社会公布。面试可根据岗位实际，采取灵活方式来进行。具体实际的要求详见面试公告。

  根据面试成绩和引进计划，分岗位由到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、个人征信、企业兼职等情况，还有是不是具有应当回避的情形，并对报考人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核。引才单位根据考察情况作出考察结论。

  体检应在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。

  考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由引才单位做公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引才单位按照有关法律法规调查处理，作出结论。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，由组织人事部发放《事业单位招聘聘用通知书》，引才单位凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。自考察、体检结束后，一般应于15个工作日内完成聘用手续办理。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

  引才单位根据应聘人员的综合表现、专业类别、紧缺情况等做多元化的分析研判，统筹进行岗位分配。不服从分配的，视为放弃。

  1、引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，拟聘用人员名单将在淄博高新区人才数字大脑网站公布。请考生随时关注有关信息，报名时所留电线、对于引进人才，符合“人才金政50条”政策要求的，可按规定申领相关人才补贴。

  4、本次引才发布的公告、岗位汇总表、报考须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

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